A vállalatok vezetői sok esetben ódzkodnak attól, hogy diákokkal dolgozzanak együtt akár a nyári szünetben, akár évközben. Hiszen azt gondolják, hogy egy bonyolult foglalkoztatási formáról van szó, szigorúak a rá vonatkozó szabályok, és egyébként sem éri meg bajlódni a folyamat kivitelezésével.
Pedig a diákmunka számos előnnyel jár mind a tanulók, hallgatók, mind pedig a munkáltató számára. Nézzük most meg részletesen, miért éri meg bevonni a diákokat a feladatok elvégzésébe!
Ezeknek a cégeknek hasznos a diákmunka
A diákmunka legnagyobb előnye a munkáltató számára a költségmegtakarítás lehetősége. Természetesen minden vállalatnak megvan a lehetősége, hogy hirdetéseket adjon fel, például ez a link is elvezet a szekszardallas.hu diákmunkákat felsorakoztató oldalára, ami mind a munkaadó, mind a munkavállaló számára érdekes lehet.
Sokan házon belül intézik a kiválasztás folyamatát, az interjúztatást, a szerződéskötést, az adminisztrációt és a betanítást. Tehát mindent, ami a tökéletes jelölt felkutatásával és munkába állításával kapcsolatos. Ez azonban nem mindenki számára járható út.
Azok a munkáltatók, akik nem tudnak, vagy nem szeretnének időt fordítani a hirdetésekre, a meghallgatásokra és a foglalkoztatással kapcsolatos feladatokat is nyűgként élik meg, érdemes diákmunka szolgáltatóhoz fordulni, és rajtuk keresztül megszerezni a megfelelő munkaerőt.
Hatékonyabb működés diákok segítségével
Bár első olvasatra hihetetlennek tűnhet, diákok alkalmazásával rengeteget lehet faragni a költségeken, ezáltal pedig növelni a nyereséget. A legtöbb tanuló fiatal, dinamikus és tettrekész, így az elhivatottság miatt nem kell aggódni. Ez a korosztály gyorsan tanul és hatékonyan képes alkalmazni az újonnan szerzett ismereteket, így attól sem kell tartani, hogy a friss munkaerő esetleg nem végzi kellően hatékonyan a munkáját.
A diákok alkalmazása azokban az esetekben is jól jöhet, amikor hirtelen jelentkeznek nagy mennyiségű feladatok. Ilyenkor alkalmi munkára fel lehet venni néhány diákot, akik precíz, pontos munkavégzésükkel és lelkes hozzáállásukkal biztosan eredményesen felül tudnak kerekedni a nehézségeken.
A bérköltségeken is rengeteget lehet spórolni
A diákok alkalmazása a bérköltségek jelentős csökkenését, az elszámolható költségeknek pedig a növekedését eredményezi. A munkáltatók számára az egyik legjobb hír kétségtelenül az, hogy a diákok után nem kell járulékokat fizetni.
Így esetükben el lehet feledkezni a bérszámfejtésről is abban az esetben, ha az iskolaszövetkezettel létesít szerződést az adott cég. Ilyenkor ugyanis költségszámlaként jelentkezik a diákokkal kapcsolatos kiadás. A megtakarított összegek pedig más, fontosabb területekre csoportosíthatók át.
Láthatjuk, mennyi előnye van annak, ha egy vállalat a diákokat is bevonja a rendszeres és eseti feladatok ellátásába. Különösen akkor, ha iskolaszövetkezeten keresztül foglalkoztatja őket. Így elfeledkezhet a munkaerő keresés nehézségeiről, és kizárólag a tanulók adta előnyökre koncentrálhat, ráadásul még a kiadásokon is jelentősen spórolhat.
