A filippínók ma már gyakorlatilag a világ minden régiójában ott vannak. Ez nagyrészt köszönhető az államuk stratégiájának: szívesen küldik külföldre dolgozni az embereket. De a magasabb külföldi bérek is csábítóak. A stabil, angol nyelvtudással rendelkező, jó munkaerőt világszerte keresik a cégek.
HR-es szemmel a filippínókról
Természetesen maga a toborzás, a relokáció még mindig egy bonyolult folyamat. Minden egyes lépésre fokozottan figyelni kell. Fontos, hogy az engedélyek, a dokumentáció rendben legyen. A TERENDO szolgáltatásai ebben nagy segítséget jelentenek. Ráadásul egy tapasztalt szakember tanácsot is tud adni egy cégnek. Ha valaki még nem foglalkozott külföldi munkaerő alkalmazásával, keresse fel a TERENDO-t!
Egyes országokban más-más munkakörben alkalmazzák a filippínókat. Ezt jó tudni! Tajvanon például a dolgozó filippínók döntő része elektronikai összeszerelésben szerzett gyakorlatot. Itthon gyártó cégként célzottan “tajvani tapasztalattal” rendelkező jelölteket is kérhetünk a Fülöp-szigeteki toborzó partnertől. Természetesen ez a többi iparágra is igaz.
A filippínó munkaerőre általánosságban igaz, hogy nem első munkahelyként érkezik Magyarországra. A jelöltek többsége többéves külföldi tapasztalattal rendelkezik már. Leginkább Ázsiában vagy a Közel-Keleten dolgoztak.
A Fülöp-szigeteki statisztikai hivatal egyik felmérése alapján a külföldön dolgozók száma 2,19 millió volt 2024-ben. A többségük Ázsiában dolgozott.
A filippínók elhelyezkedése:
- 44%-a háztartási alkalmazott, takarító vagy egyszerű fizikai munkát végez,
- 15,5% található értékesítési vagy szolgáltatási munkakörben,
- 12,4% pedig összeszerelői, gépkezelői, operátori pozícióban.
A Fülöp-szigeteki munkavállalók nagy része már előre specializálódott adott típusú munkákra. Ez a specializáció pedig erősen országfüggő. Ha egy magyar vállalat tisztában van azzal, hogy melyik ország milyen típusú tapasztalatot ad, akkor gyorsabban tudja az elvárásait is megfogalmazni.
Már évtizedek óta jelen vannak egyes területeken
A filippínók régóta dolgoznak külföldön. Például ezeken a helyeken: a GCC országok, azaz Szaúd-Arábia, Egyesült Arab Emírségek, Bahrain, Omán, Katar és Kuvait.
Nagy számban dolgoznak kiskereskedelemben, a vendéglátó szektorban, turizmusban, de még az építőiparban is jelen vannak. Kuvait, illetve Katar esetében nagyon magas a háztartási alkalmazottak aránya.
Japánban a gyártásban, idősgondozásban és mezőgazdaságban jelentkezik a legnagyobb kereslet. Malajziában az építőipar, az ültetvények és a háztartási szektor számítanak a legerősebbnek.
